Glas Henrich bietet seinen Mitarbeitern einen wirtschaftlich gesicherten Arbeitsplatz in einem angesehenen Familienunternehmen mit gutem Betriebsklima, Sozialleistungen und Standortsicherheit.

12 Punkte, die einen Arbeitsplatz bei Glas Henrich noch attraktiver machen:

• Teeküche mit unentgeltlicher Nutzung von Kaffeemaschine und Sprudelwassergerät, ansprechende Sozialräume.

• Alle dauerhaft angestellten Mitarbeiter erhalten ein Fahrrad ihrer Wahl überlassen, sofern sie damit mindestens 50% der Tage zur Arbeit kommen. Auch die üblichen Verschleißreparaturen werden übernommen. Der Eigenanteil des Arbeitnehmers beträgt bei einem 1000,- € teuren Fahrrad rund 11,- € pro Monat.

• Gruppenunfallversicherung für jeden Mitarbeiter mit hohen Erstattungsleistungen zusätzlich zur BG-Versicherung. Leistungen werden nicht nur bei Arbeitsunfällen, sondern darüber hinaus bei Freizeit-, Hobby- und Sportunfällen gezahlt.

• Zeiterfassung mit minutengenauer Abrechnung ohne Rundungsabzüge; einfache Möglichkeit des Überstundenabbaus durch unkomplizierte betriebliche Regelungen.

• Klare und verlässliche Urlaubsregeln: Bis 31.1. eines Jahres werden mindestens 50% des Jahresanspruchs eingereicht. Dadurch besteht die Möglichkeit, lange im voraus Urlaub buchen zu können und dennoch kurzfristig Urlaubstage zu nehmen.

• Kostenlose Teilnahme im Fitnessstudio. Bei einer Teilnahme an diesem Gesundheitsprogramm verpflichtet sich der Arbeitnehmer, mindestens 1x pro Woche daran teilzunehmen.

• Umfangreiche Tragehilfen, Handkräne und Maschinen, die rückenschonendes Arbeiten unterstützen.

• Kostenlose Parkplätze für PKW, überdachte Parkplätze für Fahrräder.

• Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten in öffentlichen Kindertagesstätten.

• Soziale Ehrenamtsaktivitäten von Mitarbeitern unterstützt und wertschätzt Glas Henrich in Form von Geld- oder Sachspenden und entgegenkommenden Arbeitszeitregelungen.

• Möglichkeit zur Weiterbildung in Form von Seminaren und Workshops. Glas Henrich übernimmt die Kosten für Lehrgang, Anfahrt, Verpflegung und Übernachtung.

• Übertarifliche Bezahlung und zusätzlich leistungsabhängige Gewinnausschüttung am Jahresende sowie außertarifliches Weihnachtsgeld, das Mitarbeiter mit niedrigem Krankenstand belohnt.